YAPAY ZEKA DEVRİMİNE HAZIR MIYIZ?
İşte bu sorunun cevabını, köşe yazarı olduğum Para dergisindeki kapak çalışmasında aramaya çalıştık. Bu çalışmaya katılan markalarımızdan yapay zeka-insan kaynakları alanında faaliyet HR Peak, bakalım Yapay Zeka Devrimi ile nasıl yorumda bulunuyor…
Bundan bir yıl önce yapay zeka asistanı ChatGPT’nin halkın kullanımına açılması dünyayı değiştirdi. Yapay zeka, hem bireylerin hem kurumların hem de ülkelerin gündeminde… Bu gündemin insanların kullanımı ve yaygınlaşmasıyla ortaya çıkacak sosyolojik ve ekonomik etkilerinden ötürü bir devrime dönüşeceği düşünülüyor. Peki bu devrim bize hangi fırsat ve riskleri sunuyor? Ve biz bu dönüşüme hazır mıyız?
HRPeak CEO’su Burhan Koca günümüzdeki teknolojik ilerlemenin, iş yapma şekillerini temelden değiştirdiğini, yapay zekanın artık sadece belirli sektörlerde değil, günlük yaşantımızda da belirleyici bir rol oynadığını belirtiyor. Koca, “Örneğin, sağlık sektöründe teşhislerde, üretimde otomasyonda, müşteri hizmetlerinde ve finansal analizlerde kullanılıyor. HRPeak olarak biz de özellikle işe alım süreçlerinde yapay zekanın etkin kullanımı açısından önemli yatırımlar yaparak yapay zekanın İK alanındaki kullanımında yenilikler getiriyoruz. Akademik ve teknik birikimimizle geliştirdiğimiz ‘online değerlendirme araçlarımızda’ yapay zeka desteğini artırarak hem işe alım süreçleri yönetiminde verimlilik artışı hem de doğru adayların seçilmesi başarısında ciddi oranda artış sağlıyoruz” diyor.
Koca, tüm bu değişimlerin beraberinde bazı endişeleri de getirdiğini, toplumsal ve iş yaşamındaki dönüşümlerin, bazı geleneksel iş ve sektörlerin yerini yapay zeka ve otomasyon sistemlerine bırakmasına neden olabileceğinin altını çizerek, Türkiye’nin bu yapay zeka ve teknolojik altyapıya odaklanması gerektiğini ifade ediyor. Yapay zekayla beraber yaşanacak gelişmelerin belirli kesimler için işsizlik riski doğurabileceğine dikkat çeken Burhan Koca şöyle konuşuyor: “İnsanların bu değişime adapte olmaları ve yeni beceriler kazanmaları için destek sağlanması gerekiyor. Türkiye, bu yeni dünyada yerini alabilmek için eğitimde ve teknolojik altyapıda önemli adımlar atmaya odaklanmalı.”
Peki yapay zekayla hangi meslekler ortaya çıkacak? Bu soruyu ise HRPeak COO’su Safa Zengin cevaplıyor: “Veri bilimcileri, yapay zeka mühendisleri ve analistler, büyük veri setlerini yönetmek, analiz etmek ve yapay zeka sistemlerini geliştirmek için önemli olabilir.
Sanat, tasarım, film yapımı gibi alanlarda insan yaratıcılığının ve duygusal zeka gerektiren işlerin önemi artabilir. Özellikle yaratıcılığın ve insan dokunuşunun ön plana çıktığı alanlarda talep artabilir. Eğitim sektöründe, öğrenme teknolojileri, çevrimiçi eğitim platformları, uzaktan eğitim gibi alanlar, yenilikçi ve katma değerli iş fırsatları sunabilir.
Ayrıca, uluslararası alanda yapay zeka yarışı devam ediyor. Ülkeler ve teknoloji şirketleri, yapay zeka konusundaki liderliklerini sağlamlaştırmak ve rekabet avantajı elde etmek için stratejiler geliştiriyor. Bu süreç uluslararası ilişkileri ve rekabeti etkileyebilirken, aynı zamanda etik ve regülasyon konularını da gündeme getiriyor. Özellikle, yapay zekanın savunma, siber güvenlik ve ulusal güvenlik gibi alanlarda kullanımı, uluslararası rekabeti etkileyebilir. Ülkeler, teknoloji ve veri üstünlüğü için rekabet ediyor ve bunun sonucunda uluslararası ilişkilerde değişimler oluşabilir.”
Otomasyonun insan işgücü yerine kullanımı ve yapay zekanın insan kararlarını etkileme potansiyelinin etik tartışmalara neden olduğunu da hatırlatan Zengin, “Yapay zeka teknolojisinin hızlı ilerlemesi, henüz tam anlamıyla belirlenmemiş yasal ve regülasyon eksikliğine yol açıyor. Ülkelerin ve teknoloji şirketlerinin iş birliği yapmalarını gerektirir. Uluslararası etik kılavuzlar ve standartlar oluşturmak, YZ’nin insanlığa yarar sağlayacak şekilde gelişmesini sağlayabilir” değerlendirmesini yapıyor.
